Valutare la performance individuale di dirigenza e personale dopo il DLGS 150/2009 e il DLGS 141/2011


Valutare la performance individuale di dirigenza e personale dopo il DLGS 150/2009 e il DLGS 141/2011

Roma, 26/27 giugno – Hotel Universo 

Il seminario, dal taglio assolutamente operativo e destinato a non più di trenta partecipanti, intende porre i partecipanti nelle condizioni di poter avviare o migliorare all’interno dell’Ente di appartenenza il sistema di valutazione delle prestazioni individuali della dirigenza e del personale.
Nello specifico il seminario si pone l’obiettivo di:
Mettere in grado i valutatori interni (Dirigenti o Funzionari apicali) e gli stessi Organismi Indipendenti di Valutazione di affrontare in modo efficace la valutazione dei collaboratori o delle figure apicali dell’Ente, orientando l’azione al miglioramento delle prestazioni e delle competenze, con attenzione alla prevenzione del contenzioso.
Supportare l’Ente nel necessario coordinamento dei valutatori interni per conseguire risultati di equità e di utile differenziazione delle valutazioni, nonchè nella collaborazione con l’Organismo Indipendente di Valutazione per la valutazione di performance delle figure apicali.
Il seminario tratterà, inoltre, anche i temi contenuti nella “Preintesa” del 3 maggio 2012:
riflessi sugli strumenti di valutazione già in precedenza adeguati al DLgs 150/2009;
riflessi sul regime delle relazioni industriali e sui contratti decentrati integrativi in corso di definizione;
riflessi sulla valutazione della dirigenza e del personale del 2011 e successive annualità;
riflessi sulla meritocrazia e sulla premialità 2011 e successive annaulità;
eventuali riverberi prima dell’eventuale provvedimento legislativo e ipotesi successive a detto provvedimento.

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