Nomina RLS e obbligo di comunicazione all’INAIL.

Il ruolo del RLS, Rappresentate dei Lavoratori per la Sicurezza, viene normato dal Testo Unico per la Sicurezza (D.Lgs 81/08) con lo scopo di garantire una tutela maggiore della salute e della sicurezza dei Lavoratori.

Il D.Lgs 81/08 definisce il RLS come la “persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro” (D.Lgs. 81/08, art. 2).

 

Ai sensi dell’art. 47 del D.Lgs 81/08 la nomina del RLS, obbligatoria per ogni azienda, può avvenire in maniera diretta per le aziende fino a 15 dipendenti, oppure tramite i rappresentati sindacali interni per le aziende con oltre 15 dipendenti.

 

Il soggetto incaricato di svolgere il compito di Rappresentate dei Lavoratori per la Sicurezza deve essere in possesso dell’attestato del corso per RLS della durata minima di 32 ore, così come sancito dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e dalla Conferenza Stato-Regioni del  21.12.2011.

 

Successivamente all’elezione, il Datore di Lavoro o il Dirigente Delegato ha l’obbligo di provvedere alla comunicazione della nomina del RLS all’INAIL, ai sensi dell’art.18 lettera aa) del D.Lgs. 81/08 successivamente modificato dall’articolo 13, lettera f) del decreto legislativo 106/2009.

 

Per il Datore di Lavoro o Dirigente che non abbia comunicato all’INAIL la nomina del RLS è disposta una sanzione amministrativa pecuniaria che va da 54,80 a 328,80 euro (art. 55 comma 5, lettera l del D.Lgs. 81/08).

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